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  • Publish Date: Posted 7 Monate her
  • Author:by Dan Stargatt

Warum die Annahme eines Gegenangebots nicht immer in Ihrem Interesse liegt

​In diesem Artikel werden wir über Gegenangebote sprechen und Ihnen aus unserer Erfahrung berichten, warum die Annahme eines Gegenangebots im Endeffekt oft nicht das Beste für Ihre Karriere ist. ​Betrachten wir zunächst den Grund, warum Sie sich überhaupt nach einer neuen Stelle umgesehen haben. Es gibt natürlich viele Gründe, warum jemand einen Wechsel anstrebt, z.B. das Gefühl, unterbewertet zu werden, mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten oder fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Was auch immer der Grund ist, müssen Sie sich fragen: "Wird ein potentielles Gegenangebot etwas an den Problemen ändern, die ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber habe?" ​Wenn der Grund für den Wechsel jedoch rein finanzieller Natur ist, sollten Sie am besten mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, um herauszufinden, ob das Problem gelöst werden kann, bevor Sie sich überhaupt auf die Suche nach einer neuen Stelle machen.​​​Die Annahme eines Gegenangebots, das nur auf Geld basiert, kann die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber in Zukunft belasten. Ihr Arbeitgeber wird zweifellos das Gefühl haben, dass Sie ihn in die Enge getrieben haben, anstatt ein ehrliches und offenes Gespräch über Ihre Gehaltsvorstellungen zu führen. Ja, Sie haben eine Gehaltserhöhung erhalten, aber hätten Sie dafür wirklich den ganzen Prozess der Stellensuche und Personalbeschaffung durchlaufen müssen? Zweifellos wird Ihr Arbeitgeber unbeeindruckt sein, Ihr Ruf könnte beschädigt und das Vertrauen zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten gebrochen werden. ​Statistiken zeigen, dass ein Arbeitnehmer, der ein Gegenangebot annimmt, in der Regel 6 Monate lang bleibt und dann trotzdem weiterzieht. Seien Sie also ehrlich zu sich selbst und treffen Sie die richtige Karrierewahl, die Ihnen langfristige Chancen und Erfolg bietet, anstatt kurzfristige Gewinne zu erzielen, welche bloß die vorher entstandenen Risse überdecken. ​Wir sprachen mit James Turner, einem Direktor bei Navartis mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung und Leiter unseres Energiesektors. Zu dieser Thematik meint er Folgendes: "Ich rate Ihnen, immer respektvoll, ehrlich und offen mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber umzugehen und ihm im Voraus die Möglichkeit zu geben, Ihre Bedenken auszuräumen, insbesondere wenn es um die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen geht. Wenn Sie sich jedoch eine neue Chance gesichert haben, die zu Ihnen zu passen scheint, dann ist die Annahme eines Gegenangebots meiner Erfahrung nach oft eine schnelle Lösung, die die Betroffenen Monate später bereuen." ​Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen einige Denkanstöße gegeben hat. Verlassen Sie sich auf Ihren Instinkt, warum Sie überhaupt umziehen wollten, nehmen Sie die neue Stelle an und wechseln Sie in ein Unternehmen, das Sie ganz klar als Teil seines Teams und seiner Zukunft haben möchte. ​Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen? Wir haben eine große Anzahl von großartigen Möglichkeiten bei großartigen Arbeitgebern in den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Schienenverkehr, Energie und Telekommunikation. Durchsuchen Sie unsere aktuellen Jobs im Baugewerbe, im Bauwesen, im Schienenverkehr, in der Energieversorgung und in der Telekommunikation. ​​Jobs durchstöbern​Benötigen Sie Unterstützung bei Ihrer Personalbeschaffung? Wir sind stolz auf unseren Dienst und gehen immer weiter, um ihn für unsere Kunden und Kandidaten zu verbessern. Wir haben Beziehungen zu Tausenden von großartigen Kandidaten in den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Schienenverkehr, Energie und Telekommunikation. Wenn Sie mehr über unsere Dienste erfahren möchten und darüber, wie wir Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen können, besuchen Sie unsere Kundenserviceseite. ​Dienste​​Melden Sie sich Wenn Sie Ihre derzeitige Situation besprechen und herausfinden möchten, wie wir Ihnen bei Ihrem nächsten Karriereschritt helfen können, sollten Sie sich mit unserem Team von Personalexperten in Verbindung setzen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Ihnen und Ihre Karriere gemeinsam voranzubringen. ​Kontakt

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​In diesem Artikel werden wir über Gegenangebote sprechen und Ihnen aus unserer Erfahrung berichten, warum die Annahme eines Gegenangebots im Endeffekt oft nicht das Beste für Ihre Karriere ist.

Betrachten wir zunächst den Grund, warum Sie sich überhaupt nach einer neuen Stelle umgesehen haben. Es gibt natürlich viele Gründe, warum jemand einen Wechsel anstrebt, z.B. das Gefühl, unterbewertet zu werden, mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten oder fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Was auch immer der Grund ist, müssen Sie sich fragen: "Wird ein potentielles Gegenangebot etwas an den Problemen ändern, die ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber habe?"

Wenn der Grund für den Wechsel jedoch rein finanzieller Natur ist, sollten Sie am besten mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, um herauszufinden, ob das Problem gelöst werden kann, bevor Sie sich überhaupt auf die Suche nach einer neuen Stelle machen.

Die Annahme eines Gegenangebots, das nur auf Geld basiert, kann die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber in Zukunft belasten. Ihr Arbeitgeber wird zweifellos das Gefühl haben, dass Sie ihn in die Enge getrieben haben, anstatt ein ehrliches und offenes Gespräch über Ihre Gehaltsvorstellungen zu führen. Ja, Sie haben eine Gehaltserhöhung erhalten, aber hätten Sie dafür wirklich den ganzen Prozess der Stellensuche und Personalbeschaffung durchlaufen müssen? Zweifellos wird Ihr Arbeitgeber unbeeindruckt sein, Ihr Ruf könnte beschädigt und das Vertrauen zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten gebrochen werden.

Statistiken zeigen, dass ein Arbeitnehmer, der ein Gegenangebot annimmt, in der Regel 6 Monate lang bleibt und dann trotzdem weiterzieht. Seien Sie also ehrlich zu sich selbst und treffen Sie die richtige Karrierewahl, die Ihnen langfristige Chancen und Erfolg bietet, anstatt kurzfristige Gewinne zu erzielen, welche bloß die vorher entstandenen Risse überdecken.

Wir sprachen mit James Turner, einem Direktor bei Navartis mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung und Leiter unseres Energiesektors. Zu dieser Thematik meint er Folgendes: "Ich rate Ihnen, immer respektvoll, ehrlich und offen mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber umzugehen und ihm im Voraus die Möglichkeit zu geben, Ihre Bedenken auszuräumen, insbesondere wenn es um die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen geht. Wenn Sie sich jedoch eine neue Chance gesichert haben, die zu Ihnen zu passen scheint, dann ist die Annahme eines Gegenangebots meiner Erfahrung nach oft eine schnelle Lösung, die die Betroffenen Monate später bereuen."

Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen einige Denkanstöße gegeben hat. Verlassen Sie sich auf Ihren Instinkt, warum Sie überhaupt umziehen wollten, nehmen Sie die neue Stelle an und wechseln Sie in ein Unternehmen, das Sie ganz klar als Teil seines Teams und seiner Zukunft haben möchte.

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